Conditiile de salarizare a personalului didactic, didactic auxiliar, de
conducere, de îndrumare si de control (art. 236)
(1) Salariul personalului didactic, didactic auxiliar, de conducere, de îndrumare si de control
este compus din:
a) salariul de baza al functiei didactice, conform grilei de salarizare;
b) retributie suplimentara stabilita de consiliul de administratie al unitatii de învatamânt
pentru cresterea calitatii;
c) alte sporuri, drepturi si indemnizatii.
(2) Salarizarea personalului didactic, didactic auxiliar, de conducere, de îndrumare si de
control se realizeaza potrivit prevederilor legii salarizarii unitare a bugetarilor.
(3) [prevederi suplimentare, în limita conditiilor legii salarizarii unitare a bugetarilor:
a) Diferentiere (functie, norma, studii, grad didactic, titlu stiintific, vechime, locul si
conditiile specifice în care se desfasoara activitatea)
b) Transe de vechime (inclusiv suplimentare 30, 35, 40; 1/25)
c) Gradatia de merit (25%, 4 ani)
d) Titlul de doctor (15%)
e) Spor de stabilitate (10 ani, 15%)
f) Spor de solicitare neuropsihica (3%)
g) Salarizare personal de conducere, de îndrumare si de control (baza de calcul,
indemnizatii)
h) Indemnizatie diriginte, învatator, institutor, educator si profesor pentru învatamânt
primar si prescolar (10%)
i) Indemnizatii cadre didactice mentor si tutor (10-25%)
j) Prima de instalare
k) Indemnizaţii şefi de catedre, comisii, cooordonator activitati extracurriculare la nivelul
unitatii de învatamânt etc.
l) Plata cu ora şi la cumul
m) Salarizarea prin ore fizice
n) Indemnizaţie pentru contribuţia la educaţie
o) Spor pentru performanţă.
p) Prima de vacanţă
q) Altele – preluate din art. 48-52 din statutul actual
Nu am înţeles niciodată de ce există astfel de prevederi care nu au acoperire în realitate. Multe dintre aceste drepturi nu sunt prevăzute în legea salarizării unitare a bugetarilor. Dintre toate acestea, în legea salarizării unitare sunt prevăzute doar gradaţia de merit, plata cu ora şi la cumul, indemnizaţia de dirigenţie în cuantum fix. Restul sunt doar amăgiri.
conducere, de îndrumare si de control (art. 236)
(1) Salariul personalului didactic, didactic auxiliar, de conducere, de îndrumare si de control
este compus din:
a) salariul de baza al functiei didactice, conform grilei de salarizare;
b) retributie suplimentara stabilita de consiliul de administratie al unitatii de învatamânt
pentru cresterea calitatii;
c) alte sporuri, drepturi si indemnizatii.
(2) Salarizarea personalului didactic, didactic auxiliar, de conducere, de îndrumare si de
control se realizeaza potrivit prevederilor legii salarizarii unitare a bugetarilor.
(3) [prevederi suplimentare, în limita conditiilor legii salarizarii unitare a bugetarilor:
a) Diferentiere (functie, norma, studii, grad didactic, titlu stiintific, vechime, locul si
conditiile specifice în care se desfasoara activitatea)
b) Transe de vechime (inclusiv suplimentare 30, 35, 40; 1/25)
c) Gradatia de merit (25%, 4 ani)
d) Titlul de doctor (15%)
e) Spor de stabilitate (10 ani, 15%)
f) Spor de solicitare neuropsihica (3%)
g) Salarizare personal de conducere, de îndrumare si de control (baza de calcul,
indemnizatii)
h) Indemnizatie diriginte, învatator, institutor, educator si profesor pentru învatamânt
primar si prescolar (10%)
i) Indemnizatii cadre didactice mentor si tutor (10-25%)
j) Prima de instalare
k) Indemnizaţii şefi de catedre, comisii, cooordonator activitati extracurriculare la nivelul
unitatii de învatamânt etc.
l) Plata cu ora şi la cumul
m) Salarizarea prin ore fizice
n) Indemnizaţie pentru contribuţia la educaţie
o) Spor pentru performanţă.
p) Prima de vacanţă
q) Altele – preluate din art. 48-52 din statutul actual
Nu am înţeles niciodată de ce există astfel de prevederi care nu au acoperire în realitate. Multe dintre aceste drepturi nu sunt prevăzute în legea salarizării unitare a bugetarilor. Dintre toate acestea, în legea salarizării unitare sunt prevăzute doar gradaţia de merit, plata cu ora şi la cumul, indemnizaţia de dirigenţie în cuantum fix. Restul sunt doar amăgiri.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu