Principiile şi criteriile salarizării unice a bugetarilor

Principiile Legii salarizării unice:

• Legea va reglementa salarizarea tuturor categoriilor de personal plătite din fonduri publice, aşa cum sunt definite în Legea privind finanţele publice, având un caracter unitar;
  
• Raportul între salariul de bază minim pe economie şi salariul de bază maxim al personalului plătit din fonduri publice va creşte, astfel încât acesta să se apropie de practicile europene (1 la 15);
  
• Armonizarea sistemului de salarizare a personalului plătit din fonduri publice se va realiza ţinând cont de importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii. Creşterile salariale necesare realizării acestui obiectiv vor avea în vedere indicatorii macroeconomici şi evoluţia indicatorilor sociali;
  
• Salariul de bază va deveni principalul element al câştigului salarial şi se va realiza prin includerea în salariul de bază a unor sporuri care au un caracter general, astfel incat ponderea sporurilor in castigul salarial va fi de cel mult 30%, pe total personal bugetar;
  
• Va fi creată o nouă ierarhie a salariilor de bază, atât între domeniile de activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, în funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate;
• Construcţia noului act normativ va urmări ca, la trecerea de la actualul sistem de salarizare la noul sistem de salarizare, nici o persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului brut de care beneficiază potrivit actualelor reglementări;

Criteriile de ierarhizare a funcţiei publice:

• nivelul studiilor şi competenţele;
• importanţa socială a muncii;
  
• complexitatea şi diversitatea activităţilor;
  
• responsabilitatea şi impactul deciziilor;
  
• expunere la factori de risc;
• incompatibilităţi şi conflicte de interese;
  
• dificultatea activităţilor specifice;
• sfera de relaţii - interacţiunea cu factorii externi;
• condiţii de acceptare pe post